En el último artículo hablé de la cultura de empresa y sus paradigmas, definiendo paradigma como todo el sistema de creencias a través del cual filtramos la realidad, vemos y entendemos el mundo (no vemos el mundo como es, sino como somos ), teniendo en cuenta esto último, prosiguiendo, en este sentido voy a hablar del nuevo cambio de entender el trabajo del empleado al del Emprendedor, es decir como concebimos la manera en que desarrollamos nuestra profesión, realmente para poder concebir antes que nada hay que entender que las dos parten de un componente común, la actitud mental, y es que las dos son situaciones o actitudes mentales y que son diferentes en naturaleza:
- Empleado quiere decir usado, gastado y utilizado, donde el viejo paradigma sistematiza y etiqueta las personas, los convierten en piezas útiles e intercambiables, todo esto es aceptado porque a cambio de la singularidad y la libertad ofrece tranquilidad y estabilidad / seguridad, con lo cual uno no se plantea más allá, eso sería la actitud mental o paradigma del Esclavo. En el estado español es muy gráfico el tipo de mentalidad que se refleja, cuando se pregunta sobre la preferencia del tipo de trabajo, el 70% de los jóvenes prefiere trabajo estable y sueldo fijo, es decir mentalidad de funcionarios (Estudio hecho por Esade y Fundación P. de Girona)
Debido a esto La Consejería de Educación de la Generalitat de Catalunya ha aprobado el plan 'Catalunya, escuela de emprendedores', un plan que pretende fomentar el espíritu emprendedor en las nuevas generaciones.
- Emprendedor está estrechamente relacionado con el vocablo francés entrepreneur, que aparece a principios del siglo XVI haciendo referencia a los aventureros que viajaban al Nuevo Mundo en busca de oportunidades. Es la actitud del explorador que va poniendose a prueba, buscando y creando nuevas oportunidades en la que sabe que el error forma parte del camino del cual es un componente muy importante de aprendizaje y en la que asume su responsabilidad de decidir, la cual no deja en manos de otros.
Analizando un poco el entorno o siguiendo el símil el Nuevo Mundo, vemos como nos movemos en un mundo global en que los cambios son rápidos y constantes, de naturaleza estructural es decir afectando las bases del sistema, en la que si antes se tenía una falsa sensación de seguridad, en el sentido de que las cosas iban a unas revoluciones más bajas y se tenía un sentido de control mayor, ya que el cambio sucedía más lentamente, todo eso ya ha cambiado, la pregunta es-en un mundo cambiante podemos seguir sin cambiar nosotros?, expertos de diversos ámbitos económicos, sociológicos, etc ... están llegando a la conclusión de que no habrá trabajo para todos, al menos en la manera como lo conocemos hasta ahora. Esto más allá de ser una amenaza es una oportunidad, desaparecerán muchos oficios de los que hay ahora, porque ya no serán necesarios debido a la globalización pero surgirán nuevas profesiones para atender nuevas necesidades, para que esto ocurra hay que cambiar la actitud del Esclavo por la del Explorador, porque si antes emprender era una opción ahora será una obligación.
El error del anciano es enjuiciar el hoy con el criterio del ayer. Epícteto
Con lo cual cuando antes y más rápido cambiamos nuestro paradigma de trabajador profesional, mejor nos adaptaremos a nuestro entorno.
Tres cosas a considerar:
ü Encuentra tu elemento, es lo que te gusta y que te se da bien, normalmente lo obviamos porque al no costar esfuerzo lo encontramos normal pero verás que la gente suele recalcar esta facilidad o talento, puede que se te den bien los niños, el don de gente, fotografía, curiosidad, manitas en algo, hobby, organizar viajes, etc ...
ü Una vez lo encuentras dale forma para satisfacer una necesidad y ayudar a otros, en forma de un servicio o producto. Si ya hay alguien que lo haga, Diferénciate, es decir hazte la pregunta-que tiene de único tu servicio o producto?.(Como si lo fueras a patentar)
ü Y por último solemos caer en el todo o nada, por ejemplo si no tengo dinero para hacer lo que sea que quiero hacer, equivale a no puedo hacerlo, quizás no pueda hacerlo todo pero si que puedo hacer algo como formarme, adquirir conocimientos, ver como lo han hecho otros primero, encontrar mis áreas de mejora, hacer un listado de recursos tanto personales (tangibles e intangibles), personas que nos podían ayudar, etc ... es decir tal vez no podamos subir ya a la cima de la montaña de hecho puede ser contraproducente, piensalo?, pero lo que sí podemos hacer es prepararnos para hacerlo y después iniciar la escalada a pequeños pasos; que querer el resultado final no nos haga perder de vista el proceso.
Comienza haciendo lo necesario,
Después lo que es posible
Y de repente estarás haciendo lo imposible.
San Francisco de Asís
